{"id":21865,"date":"2021-04-08T11:03:49","date_gmt":"2021-04-08T09:03:49","guid":{"rendered":"http:\/\/ladays.co\/?p=21865"},"modified":"2021-07-20T14:10:08","modified_gmt":"2021-07-20T12:10:08","slug":"des-conges-pour-les-regles-douloureuses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ladays.co\/fr\/des-conges-pour-les-regles-douloureuses\/","title":{"rendered":"Des cong\u00e9s pour les r\u00e8gles douloureuses ?"},"content":{"rendered":"

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La dysm\u00e9norrh\u00e9e est commune chez beaucoup de femmes<\/h3>\n

Selon une \u00e9tude anglaise, 20% des femmes souffriraient de dysm\u00e9norrh\u00e9e (les douleurs menstruelles<\/a><\/strong>). Elle se traduit par des maux de dos, de ventre, de t\u00eate, au niveau des reins, des naus\u00e9es… Les douleurs peuvent \u00eatre importantes au point de ne plus pouvoir exercer son travail ou n\u2019importe quelle activit\u00e9 normalement.<\/p>\n

douleur menstruelle. Remede de grand-mere<\/h1>\n

Le cong\u00e9 pour les r\u00e8gles douloureuses d\u00e9j\u00e0 en place ailleurs?<\/h3>\n

Le cong\u00e9 menstruel n\u2019est pas une nouveaut\u00e9. D\u2019abord, au Japon, celui-ci a \u00e9t\u00e9 mis en place d\u00e8s 1947 et permet aux femmes souffrant de dysm\u00e9norrh\u00e9e de prendre au maximum 2 jours de cong\u00e9 par mois pour ce motif. Cependant, l\u2019employeur peut d\u00e9cider de la dur\u00e9e du cong\u00e9, choisir de le r\u00e9mun\u00e9rer ou non, d\u2019accorder ou non le cong\u00e9. Toutefois, peu de japonaises l\u2019utilisent. Difficult\u00e9 \u00e0 le demander si l\u2019employeur est un homme, sujet tabou, non-r\u00e9mun\u00e9ration du cong\u00e9.<\/p>\n

En outre, le cong\u00e9 est\u00a0mis en place ailleurs en Asie\u00a0: depuis 1948 en Indon\u00e9sie, depuis 2001 en Cor\u00e9e du Sud et depuis 2013 \u00e0 Ta\u00efwan.<\/p>\n

Par-dessus le march\u00e9, depuis 2015 en Zambie les salari\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un cong\u00e9 menstruel par mois. Elles n\u2019ont pas \u00e0 le justifier avec un certificat m\u00e9dical. La loi pr\u00e9voit que les patrons refusant d\u2019accorder le cong\u00e9 soient sanctionn\u00e9s par des amendes voire par 6 mois de prison.<\/p>\n

Par ailleurs, certaines entreprises n\u2019attendent pas la cr\u00e9ation d\u2019une loi pour agir face au probl\u00e8me qu\u2019est la dysm\u00e9norrh\u00e9e. C\u2019est par exemple le cas de Nike (2007). Son code de conduite indique la possibilit\u00e9 pour les femmes de prendre un cong\u00e9 menstruel. De m\u00eame pour l\u2019entreprise britannique Coexist. Depuis 2016, Coexist permet \u00e0 ses salari\u00e9es de prendre jusqu\u2019\u00e0 3 jours de cong\u00e9s par mois pendant leurs r\u00e8gles douloureuse<\/a>s<\/strong> ou de travailler \u00e0 domicile. En effet, selon la codirectrice de cette entreprise, les femmes n\u2019osent pas s\u2019absenter (arr\u00eat ou pose d\u2019un cong\u00e9) pour ce motif. Elles pr\u00e9f\u00e8rent venir au travail sans reconna\u00eetre qu\u2019elles souffrent.<\/p>\n