{"id":32151,"date":"2021-03-19T10:06:53","date_gmt":"2021-03-19T09:06:53","guid":{"rendered":"http:\/\/ladays.co\/?p=32151"},"modified":"2021-11-22T10:59:24","modified_gmt":"2021-11-22T09:59:24","slug":"les-regles-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ladays.co\/fr\/les-regles-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Les r\u00e8gles sur le lieu de travail"},"content":{"rendered":"

\"Play<\/a><\/p>\n

Pour les press\u00e9es, visionnez la video qui r\u00e9sume l’article en 1 min.<\/p>\n

Les r\u00e8gles sur le lieu de travail<\/h1>\n

Pourquoi parlons-nous des r\u00e8gles sur le lieu de travail ?<\/h3>\n

Malheureusement, votre cycle menstruel ne s’adapte pas \u00e0 votre emploi du temps charg\u00e9 et, en fonction de vos sympt\u00f4mes et de votre r\u00f4le professionnel, cela peut repr\u00e9senter des obstacles pour beaucoup d’entre nous. Des obstacles dont nous devons parler.<\/p>\n

Les menstruations affectent tout le monde diff\u00e9remment (il n’y a pas deux p\u00e9riodes ou deux personnes identiques), mais l’essentiel est qu’elles existent pour la plupart d’entre nous et qu’elles peuvent parfois nous affecter physiquement et mentalement, au point d’affecter notre travail. Cela signifie-t-il que les femmes et les personnes ayant leurs r\u00e8gles sont intrins\u00e8quement d\u00e9savantag\u00e9es sur le lieu de travail ? Bien s\u00fbr que non !<\/p>\n

Ce que cela signifie, c’est que nous devons reconna\u00eetre les diff\u00e9rences entre les personnes qui ont des r\u00e8gles et celles qui n’en ont pas et comment nous pouvons mieux servir les unes et les autres dans des espaces de travail heureux, s\u00fbrs et ax\u00e9s sur l’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n

Par exemple, plus de la moiti\u00e9 d’entre nous ressentent des douleurs pendant un \u00e0 deux jours par mois, 20 % d’entre elles \u00e9tant suffisamment s\u00e9v\u00e8res pour interf\u00e9rer avec les activit\u00e9s quotidiennes. Les personnes souffrant de pathologies telles que l’an\u00e9mie, la dysm\u00e9norrh\u00e9e ou l’endom\u00e9triose (qui touchent environ 10 % de la population) risquent d’\u00eatre encore plus affect\u00e9es.<\/p>\n

Une \u00e9tude men\u00e9e en 2011 dans 10 pays a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les personnes atteintes d’endom\u00e9triose voyaient leurs performances professionnelles r\u00e9duites, perdant en moyenne pr\u00e8s de 11 heures de travail par semaine.<\/p>\n

La pauvret\u00e9 des r\u00e8gles (et l’impossibilit\u00e9 d’acc\u00e9der aux produits dont vous avez besoin) et la r\u00e9ticence \u00e0 signaler les sympt\u00f4mes en raison de la honte affectent \u00e9galement la performance au travail et de nombreuses personnes prennent d\u00e9j\u00e0 des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s et non pay\u00e9s en cons\u00e9quence.<\/p>\n

Qu’est-ce que cela fait d’avoir ses r\u00e8gles au travail ?<\/h3>\n

R\u00e9cemment, nous avons demand\u00e9 \u00e0 un groupe de personnes qui ont leurs r\u00e8gles de partager leurs exp\u00e9riences personnelles en mati\u00e8re de menstruation au travail au Royaume-Uni et voici ce qu’elles ont partag\u00e9 :<\/p>\n

Les r\u00e8gles en tant qu’officier de police<\/h4>\n

“Je n’aurais ce niveau d\u00e9risoire de communication ouverte sur les r\u00e8gles qu’avec des personnes du m\u00eame rang que moi – ce ne serait pas consid\u00e9r\u00e9 comme une conversation appropri\u00e9e avec des officiers plus jeunes, qui seraient horrifi\u00e9s par ce “trop-plein” de leur patron, et je ne le dirais \u00e0 un officier sup\u00e9rieur que si j’\u00e9tais en train de mourir devant eux et qu’ils avaient besoin de le savoir !<\/p>\n

C’est moins un probl\u00e8me maintenant, car les promotions ont fait que je ne marche plus autant, ne cours plus, ne me bats plus autant qu’avant, mais si je prends un analg\u00e9sique au travail alors que j’ai mes r\u00e8gles et que quelqu’un me demande si je vais bien, s’il n’y avait que des femmes dans la pi\u00e8ce, je dirais peut-\u00eatre la raison, mais s’il s’agissait d’une compagnie mixte ou uniquement masculine, je ne dirais pas grand-chose ou tout au plus marmonnerais-je “les probl\u00e8mes des femmes” ou “les choses des femmes” !<\/p>\n

Ah oui, une autre chose… Je suis en civil maintenant, mais quand j’\u00e9tais en uniforme et que je portais un gilet pare-balles, \u00e0 l’approche de mes r\u00e8gles, mes seins devenaient tr\u00e8s sensibles et porter le gilet pare-balles \u00e9tait une torture.”<\/p>\n

L’in\u00e9galit\u00e9 au bureau<\/h4>\n

“Mon amie avait de terribles douleurs<\/a> (elle finissait parfois \u00e0 l’h\u00f4pital) et les hommes plus \u00e2g\u00e9s se moquaient d’elle et ne l’autorisaient pas \u00e0 prendre cong\u00e9… mais bon sang…. c’est un probl\u00e8me s\u00e9rieux.”<\/p>\n

Le bon et le mauvais dans les bureaux du gouvernement<\/h4>\n

J’ai vu des hommes s’\u00e9loigner de nos bureaux et aller \u00e0 la cuisine parce que la conversation les mettait physiquement mal \u00e0 l’aise. J’utilise une coupe menstruelle et je trouve qu’il est plus facile d’utiliser les toilettes pour handicap\u00e9s parce qu’il y a un lavabo \u00e0 l’int\u00e9rieur, mais je me fais taper sur les doigts et regarder quand les gens me voient sortir des toilettes – il y a m\u00eame eu des panneaux indiquant “ces installations sont r\u00e9serv\u00e9es aux personnes handicap\u00e9es”. Mais pour contrer ces exp\u00e9riences n\u00e9gatives, il y a un \u00e9tage o\u00f9 l’on a mis en place une station de dons volontaires de tampons et d’articles sanitaires au cas o\u00f9 l’on serait pris de court au travail”.<\/p>\n

Coll\u00e8gues masculins et f\u00e9minins<\/h4>\n

“Nous avons des tampons et des serviettes hygi\u00e9niques gratuits au travail… nous avons beaucoup de chance. M\u00eame dans les toilettes unisexes. Nous sommes m\u00eame en train de tester des versions organiques\/non-toxiques.<\/p>\n

Heureusement, mon \u00e9quipe est compos\u00e9e en majorit\u00e9 de femmes et nous parlons librement entre nous. Les hommes restent silencieux, car ils sont en inf\u00e9riorit\u00e9 num\u00e9rique (qu’ils soient b\u00e9nis).<\/p>\n

J’ai des r\u00e8gles extr\u00eamement abondantes\/douloureuses et j’ai tendance \u00e0 travailler \u00e0 la maison au moins un jour par mois…. mais je n’ose pas dire \u00e0 mon patron (masculin) la vraie raison pour laquelle je suis \u00e0 la maison”.<\/p>\n

Il n’y a pas que des sympt\u00f4mes physiques<\/h4>\n

“Je souffre d’un syndrome pr\u00e9menstruel<\/a> horriblement \u00e9motionnel plut\u00f4t que de sympt\u00f4mes physiques. Ce que j’aimerais vraiment, c’est avoir la possibilit\u00e9 de prendre un jour de travail \u00e0 domicile non planifi\u00e9 par mois, en plus des autres formes de travail flexible. Je travaille \u00e0 temps partiel dans un cadre fixe-flexible qui est g\u00e9n\u00e9ralement bon, mais je pense que cela ferait une diff\u00e9rence pour beaucoup de femmes.”<\/p>\n

PMS_lieu de travail<\/h3>\n

De tr\u00e8s bonnes conversations dans les professions de sant\u00e9<\/h4>\n

“Sur mon lieu de travail, nous adorons parler de sang – mais seulement quand il provient de zones qui ne saignent g\u00e9n\u00e9ralement pas. Les hommes n’ont aucun probl\u00e8me avec \u00e7a, certains posent m\u00eame des questions \u00e0 ce sujet. Mais c’est d\u00fb au domaine de travail dans lequel nous \u00e9voluons tous. ”<\/p>\n

\u00c0 quoi ressemble l’avenir des r\u00e8gles sur le lieu de travail ?<\/h4>\n

Historiquement, les r\u00e8gles \u00e9taient une raison de garder celles qui ont des menstruations hors du lieu de travail tous ensemble et, sans doute mieux maintenant, nous voyons encore des r\u00e9ponses bizarres pour aborder cette question. En Norv\u00e8ge, une entreprise a essay\u00e9 de faire porter aux employ\u00e9s des bracelets rouges pour indiquer qu’ils avaient leurs r\u00e8gles, afin de contr\u00f4ler le nombre de pauses toilettes (que dire maintenant ?!). En Allemagne, la cha\u00eene de supermarch\u00e9s Lidl a d\u00e9couvert qu’elle surveillait secr\u00e8tement les cycles menstruels de son personnel afin de lutter contre… le vol \u00e0 l’\u00e9talage ?<\/p>\n

Des cong\u00e9s pendant les r\u00e8gles<\/h4>\n

Une id\u00e9e pas si folle qui a fait les gros titres r\u00e9cemment est l’id\u00e9e d’un cong\u00e9 de maladie pay\u00e9<\/a> pour celles qui en ont besoin pendant leurs r\u00e8gles. Cette id\u00e9e existe au Japon depuis les ann\u00e9es 1940 et en Zambie, mais elle fait encore l’objet de d\u00e9bats dans la plupart des autres pays.<\/p>\n

Si la plupart des gens s’accordent \u00e0 dire qu’une personne souffrant d’une affection physique (y compris les menstruations) devrait \u00eatre autoris\u00e9e \u00e0 prendre le temps n\u00e9cessaire pour s’occuper d’elle-m\u00eame, certains craignent que le “cong\u00e9 p\u00e9riodique pay\u00e9” ne creuse encore davantage l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes.<\/p>\n

En outre, le tabou des menstruations \u00e9tant toujours aussi pr\u00e9sent dans le monde entier, il est peu probable que les gens se sentent \u00e0 l’aise pour demander des cong\u00e9s pay\u00e9s en raison de leurs r\u00e8gles. Au Japon, nous constatons encore que les travailleurs pr\u00e9f\u00e8rent prendre un cong\u00e9 de maladie ordinaire plut\u00f4t que de le d\u00e9clarer comme cong\u00e9 pay\u00e9 pour leurs r\u00e8gles, m\u00eame si cela leur est propos\u00e9.<\/p>\n

Qu’en pensez-vous ?
\nQuelle a \u00e9t\u00e9 votre exp\u00e9rience des menstruations sur le lieu de travail ? \u00c0 votre avis, que peuvent faire les employeurs pour am\u00e9liorer la situation ?<\/a><\/p>\n

Pensez-vous que le cong\u00e9 p\u00e9riodique pay\u00e9 soit une bonne id\u00e9e ?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":32152,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[493,42,172],"tags":[365,704,703,386,186,338,702,701,302,198],"class_list":["post-32151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-douleurs-menstruelles","category-news","category-sante-et-bien-etre","tag-cest-quoi-les-regles","tag-conges-pour-regles","tag-conges-pour-regles-douloureuses","tag-cycle-de-regles","tag-cycle-menstruel","tag-cycles-feminins","tag-menstruations-au-bureau","tag-menstruations-au-travail","tag-regles-tres-douloureuse","tag-spm"],"yoast_head":"\nLes r\u00e8gles sur le lieu de travail - 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