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Les règles sur le lieu de travail

Pourquoi parlons-nous des règles sur le lieu de travail ?

Malheureusement, votre cycle menstruel ne s’adapte pas à votre emploi du temps chargé et, en fonction de vos symptômes et de votre rôle professionnel, cela peut représenter des obstacles pour beaucoup d’entre nous. Des obstacles dont nous devons parler.

Les menstruations affectent tout le monde différemment (il n’y a pas deux périodes ou deux personnes identiques), mais l’essentiel est qu’elles existent pour la plupart d’entre nous et qu’elles peuvent parfois nous affecter physiquement et mentalement, au point d’affecter notre travail. Cela signifie-t-il que les femmes et les personnes ayant leurs règles sont intrinsèquement désavantagées sur le lieu de travail ? Bien sûr que non !

Ce que cela signifie, c’est que nous devons reconnaître les différences entre les personnes qui ont des règles et celles qui n’en ont pas et comment nous pouvons mieux servir les unes et les autres dans des espaces de travail heureux, sûrs et axés sur l’égalité.

Par exemple, plus de la moitié d’entre nous ressentent des douleurs pendant un à deux jours par mois, 20 % d’entre elles étant suffisamment sévères pour interférer avec les activités quotidiennes. Les personnes souffrant de pathologies telles que l’anémie, la dysménorrhée ou l’endométriose (qui touchent environ 10 % de la population) risquent d’être encore plus affectées.

Une étude menée en 2011 dans 10 pays a révélé que les personnes atteintes d’endométriose voyaient leurs performances professionnelles réduites, perdant en moyenne près de 11 heures de travail par semaine.

La pauvreté des règles (et l’impossibilité d’accéder aux produits dont vous avez besoin) et la réticence à signaler les symptômes en raison de la honte affectent également la performance au travail et de nombreuses personnes prennent déjà des congés de maladie payés et non payés en conséquence.

Qu’est-ce que cela fait d’avoir ses règles au travail ?

Récemment, nous avons demandé à un groupe de personnes qui ont leurs règles de partager leurs expériences personnelles en matière de menstruation au travail au Royaume-Uni et voici ce qu’elles ont partagé :

Les règles en tant qu’officier de police

“Je n’aurais ce niveau dérisoire de communication ouverte sur les règles qu’avec des personnes du même rang que moi – ce ne serait pas considéré comme une conversation appropriée avec des officiers plus jeunes, qui seraient horrifiés par ce “trop-plein” de leur patron, et je ne le dirais à un officier supérieur que si j’étais en train de mourir devant eux et qu’ils avaient besoin de le savoir !

C’est moins un problème maintenant, car les promotions ont fait que je ne marche plus autant, ne cours plus, ne me bats plus autant qu’avant, mais si je prends un analgésique au travail alors que j’ai mes règles et que quelqu’un me demande si je vais bien, s’il n’y avait que des femmes dans la pièce, je dirais peut-être la raison, mais s’il s’agissait d’une compagnie mixte ou uniquement masculine, je ne dirais pas grand-chose ou tout au plus marmonnerais-je “les problèmes des femmes” ou “les choses des femmes” !

Ah oui, une autre chose… Je suis en civil maintenant, mais quand j’étais en uniforme et que je portais un gilet pare-balles, à l’approche de mes règles, mes seins devenaient très sensibles et porter le gilet pare-balles était une torture.”

L’inégalité au bureau

“Mon amie avait de terribles douleurs (elle finissait parfois à l’hôpital) et les hommes plus âgés se moquaient d’elle et ne l’autorisaient pas à prendre congé… mais bon sang…. c’est un problème sérieux.”

Le bon et le mauvais dans les bureaux du gouvernement

J’ai vu des hommes s’éloigner de nos bureaux et aller à la cuisine parce que la conversation les mettait physiquement mal à l’aise. J’utilise une coupe menstruelle et je trouve qu’il est plus facile d’utiliser les toilettes pour handicapés parce qu’il y a un lavabo à l’intérieur, mais je me fais taper sur les doigts et regarder quand les gens me voient sortir des toilettes – il y a même eu des panneaux indiquant “ces installations sont réservées aux personnes handicapées”. Mais pour contrer ces expériences négatives, il y a un étage où l’on a mis en place une station de dons volontaires de tampons et d’articles sanitaires au cas où l’on serait pris de court au travail”.

Collègues masculins et féminins

“Nous avons des tampons et des serviettes hygiéniques gratuits au travail… nous avons beaucoup de chance. Même dans les toilettes unisexes. Nous sommes même en train de tester des versions organiques/non-toxiques.

Heureusement, mon équipe est composée en majorité de femmes et nous parlons librement entre nous. Les hommes restent silencieux, car ils sont en infériorité numérique (qu’ils soient bénis).

J’ai des règles extrêmement abondantes/douloureuses et j’ai tendance à travailler à la maison au moins un jour par mois…. mais je n’ose pas dire à mon patron (masculin) la vraie raison pour laquelle je suis à la maison”.

Il n’y a pas que des symptômes physiques

“Je souffre d’un syndrome prémenstruel horriblement émotionnel plutôt que de symptômes physiques. Ce que j’aimerais vraiment, c’est avoir la possibilité de prendre un jour de travail à domicile non planifié par mois, en plus des autres formes de travail flexible. Je travaille à temps partiel dans un cadre fixe-flexible qui est généralement bon, mais je pense que cela ferait une différence pour beaucoup de femmes.”

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De très bonnes conversations dans les professions de santé

“Sur mon lieu de travail, nous adorons parler de sang – mais seulement quand il provient de zones qui ne saignent généralement pas. Les hommes n’ont aucun problème avec ça, certains posent même des questions à ce sujet. Mais c’est dû au domaine de travail dans lequel nous évoluons tous. ”

À quoi ressemble l’avenir des règles sur le lieu de travail ?

Historiquement, les règles étaient une raison de garder celles qui ont des menstruations hors du lieu de travail tous ensemble et, sans doute mieux maintenant, nous voyons encore des réponses bizarres pour aborder cette question. En Norvège, une entreprise a essayé de faire porter aux employés des bracelets rouges pour indiquer qu’ils avaient leurs règles, afin de contrôler le nombre de pauses toilettes (que dire maintenant ?!). En Allemagne, la chaîne de supermarchés Lidl a découvert qu’elle surveillait secrètement les cycles menstruels de son personnel afin de lutter contre… le vol à l’étalage ?

Des congés pendant les règles

Une idée pas si folle qui a fait les gros titres récemment est l’idée d’un congé de maladie payé pour celles qui en ont besoin pendant leurs règles. Cette idée existe au Japon depuis les années 1940 et en Zambie, mais elle fait encore l’objet de débats dans la plupart des autres pays.

Si la plupart des gens s’accordent à dire qu’une personne souffrant d’une affection physique (y compris les menstruations) devrait être autorisée à prendre le temps nécessaire pour s’occuper d’elle-même, certains craignent que le “congé périodique payé” ne creuse encore davantage l’écart de rémunération entre les sexes.

En outre, le tabou des menstruations étant toujours aussi présent dans le monde entier, il est peu probable que les gens se sentent à l’aise pour demander des congés payés en raison de leurs règles. Au Japon, nous constatons encore que les travailleurs préfèrent prendre un congé de maladie ordinaire plutôt que de le déclarer comme congé payé pour leurs règles, même si cela leur est proposé.

Qu’en pensez-vous ?
Quelle a été votre expérience des menstruations sur le lieu de travail ? À votre avis, que peuvent faire les employeurs pour améliorer la situation ?

Pensez-vous que le congé périodique payé soit une bonne idée ?